Sin embargo al momento en que las teoras de Taylor comenzaron a ser duramente criticadas de deshumanizadas, Gantt mostr un especial inters no slo terico sino prctico por el aspecto humano . Las uniones laborales condenaban duramente el Taylorismo. Ha recibido 19 grados doctorales honorarios, y ms de una docena de premios de liderazgo, adems de ser considerada dentro de las 100 mujeres ms importantes de Amrica y dentro de las 50 mujeres ms poderosas del mundo. Skip to document Pregunta a un experto Iniciar sesinRegstrate Iniciar sesinRegstrate Pgina de inicio Pregunta a un expertoNuevo My Biblioteca Descubre Instituciones Instituto Politcnico Nacional burocrtico. Rescatado en: books.google.es, McGregor, Douglas (1966). Teora extremadamente bipolar. De all plantea la urgente necesidad de dejar a un lado el principio de autoridad. McGregor, D.M. Cuando una persona tiene su cuota de responsabilidad dentro de la organizacin, se esforzar por cumplir sus propias metas. Ingeniero Francs, nacido en el ao de 1841, es considerado como el padre de la Administracin moderna y un gran impulsor de sta. Felicitaciones! Ingeniera Industrial - Experta en temas de administracin de empresas y economa. que han dedicado tiempo al desarrollo de diferentes teoras respecto del comportamiento de la persona en su lugar de trabajo, como por ejemplo Douglas McGregor, el cual desarroll 2 teoras (X e Y). Ejercicios Para Quemar Grasa Abdominal Mujeres, McGregor desarroll la Teora X y la Teora Y, ubicndose al lado de personajes como Abraham Maslow (1908-1970). A partir de las visiones de sus antecesores en los estudios sobre el trabajo en las fbricas, Mc Gregor elabor la Teora X. Establece la racionalizacin del . Su nivel de aprendizaje ser superior y encontrar soluciones que aportar a la organizacin. Ingeniero elctrico nacido en los Estados Unidos. La mayora de la gente es crdula y poca inteligente. VI. La alta o baja productividad est en funcin de la presin y cohesin del grupo de trabajo. Adems, se convirti en consultor de relaciones industriales de la Compaa Qumica Dewey and Almy, fabricante de selladores y pegantes. Douglas Mcgregor Economista estadounidense (1906 - 1964), tuvo gran influencia sobre la prctica administrativa, siendo uno de los principales expositores del enfoque humano - conductista. Este principio debe ser sustituido por uno de motivacin, integrando los intereses del trabajador y la organizacin. Cules son los beneficios de la terapia EMDR? Se especializa en estrategia de negocios, innovacin, y administracin de cambio estratgico y organizacional . Por otro lado, la teora Y considera que . Nacin en Boston, Massachusetts, Estados Unidos de Amrica. Al estudiar 100 empresas britnicas, con tamaos y lneas de producto diferentes, se dio cuenta que la aplicacin de los principios clsicos a las operaciones de las empresas, no eran un factor determinante en su desempeo, ya que no encontr diferencia de la aplicacin de tales principios entre las empresas sobresalientes y aquellas que tenan un desempeo promedio o por debajo del mismo. Las consideraba eficientes, racionales y honestas. *Estudio de la Fatiga: Hace que el trabajador. Esta es una de las teoras de la administracin que supone que hay dos tipos diferentes de trabajadores. Tambin ense en el Instituto Indio de Administracin en Calcuta. Son vistos como flojos, no afectos al trabajo y motivados a trabajar por una mezcla de necesidades econmicas y amenaza de perder el empleo. Los directivos de la primera consideran a sus subordinados como animales de trabajo que slo se mueven ante el yugo o la amenaza, mientras que los directivos de la segunda se basan en el principio de que la gente quiere y necesita trabajar. A.H Maslow (1908-1970) Formul una teora de la administracin en la que las necesidades humanas estn organizadas jerrquicamente. El creador de las teoras X e Y es uno de los personajes ms influyentes de todos los tiempos en gestin de recursos humanos. Ha pronosticado un futuro donde la mitad de la fuerza trabajadora de Inglaterra no estar permanentemente en trabajos de tiempo completo. El Equipo Editorial de lifeder.com est formado por especialistas de las distintas disciplinas que se tratan y por revisores encargados de asegurar la exactitud y veracidad de la informacin publicada. Realizar un anlisis crtico de las empresas en operacin. Escuchar las demanadas de consumidores, proveedores. Sloan rechaz la centralizacin del poder y la visin administrativa. Estadstico norteamericano y pionero de la calidad. Tesis central ingeniera industrial y autores de . En este contexto, McGregor desarroll un nuevo lenguaje en el campo de las relaciones laborales. Teora Y.3 Es til utilizar etiquetas diagnsticas? Educatina - Principales Aportes de Douglas Mc Gregor Strauss y Sayles. McGregor desarroll la Teora X y la Teora Y, ubicndose al lado de personajes como Abraham Maslow(1908-1970). Seleccionar cientficamente a los empleados, para ser puestos en donde pueden aplicar sus aptitudes. Camin por el sendero de la educacin y ahond en una filosofa de la productividad. El inters de las personas por su trabajo no se limita a un vnculo econmico, sino a relaciones sociales donde estan presentes las necesidades de reconocimiento y motivacin. Teora X y Teora Y representan dos actitudes que agrupan distintas concepciones y prcticas con relacin a la gestin de las personas.. La concepcin que usted tenga sobre las personas y el trabajo van a condicionar su comportamiento y su estilo de direccin respecto a su equipo.. Douglas McGregor describi estas dos perspectivas (McGregor, 1960) con relacin a las personas frente al . Biografa de Douglas McGregor Douglas Murray McGregor (1906-1964) fue un ingeniero industrial y psiclogo americano que vivi en la primera mitad del siglo XX, tena una vida aparentemente sencilla, aunque una vocacin de servicio muy profunda le llev a hacer contribuciones trascendentales a nivel empresarial, recorri el camino de la educacin y se sumergi en una filosofa de productividad, La mayor parte de las personas no tienen el deseo de responsabilidad, no tienen ambicin y prefieren ser lideradas o dirigidas. Diferentes maneras de percibir el potencial de los empleados. Chester Barnard 2 (1886-1961) fue un ejecutivo estadounidense de vastsima experiencia, reconocido por sus aportes fundamentales a la teora administrativa. He graduated in psychology from Wayne University and then did a PhD in Experimental Psychology at Harvard. Adems, para los cientficos que avalan esta posicin, las personas comunes tienen pocas ambiciones, lo que las lleva a necesitar mucha seguridad. Mxico: Cengage Learning. Caracteriza a una persona como alguien que: Por lo tanto, las organizaciones deben desarrollar mecanismos de supervisin muy estrictos. Se concentr en las tomas de decisiones y en los procedimientos para analizar las situaciones. II. 4.- Aplicacin a la Aportaciones a la administracin Igualmente se plantea la ampliacin de los lmites laborales y el fomento de la participacin en la toma de decisiones. Teoria "X" & Teoria "Y". Hay que obligarla, dirigirla, controlar, amenazar. Habiendo sido aceptado en el Massachusetts Institute of Technology, Frank Gilbreth, decidi mejor convertirse en colocador de ladrillos dada la importancia de la profesin en esos momentos. sus principales aportes: McGregor en su obra "El lado humano de las organizaciones" describi dos formas de pensamiento de los directivos a los cuales denomin teora X y teora Y. ayuda , HOLA UwU aque hora se van a dormir ustedes?, Funciones del Estado Mexicano Douglas McGregor: Biografa, Teora X e Y. Douglas Murray McGregor (1906-1964) fue un ingeniero y psiclogo industrial estadounidense que vivi en la primera mitad del siglo XX. Fue uno de los primeros en mencionar el trmino estrategia en la administracin. Regstrate para leer el documento completo. Mientras trabajaba en el Instituto McGregor, Douglas estudiaba ingeniera industrial en la Universidad Estatal Wayne. 6. 19) una de las desventajas de la administracion bu. Resumen WILLIAM OUCHI: La teoria Z. Resumen WILLIAM OUCHI: La teoria Z. 4 de diciembre de 2018, 20:31 Publicar un comentario. La empresa es una identidad social, formada por mltiples grupos informales o espontneos. Especializacin. A finales de la dcada de los 50 comenz a trabajar con el profesor Douglas McGregor, creador del Departamento de Estudios Organizacionales del MIT. ndice ltima edicin el 1 de septiembre de 2022. Teora con cual estamos ms conformes: Juan miguel Aldana Jimnez, El principal exponente de esta corriente es, (1864-1920). Sus tres En su honor, a la Universidad de Antioch se le denomina ahora Universidad McGregor. ". De hoy en ms, habr que tener presente los nombres de Gabriela, Diego, Hernn y su obra COMUNICACIN 360: Herramientas para la gestin de comunicacin interna e identidad. Organizaciones-Captulo 6: El lado humano de las organizaciones. Con ello gener roces con los sectores ms conservadores de su tiempo. Hacia el final de la Segunda Guerra Mundial, la estructura federal descentralizada con la administracin central enfocada en los objetivos estratgicos y en el monitoreo del desempeo y el progreso, se haban convertido virtualmente en el modelo estndar a aplicarse en las grandes organizaciones, ya fueran industriales, comerciales o sin fines de lucro. Principales aportaciones de Henry Fayol. modulo 11 (s3ai5) MATEMATICA I (MAT-101 ) Mercadotecnia (MT3001) Termodinmica (Fs1242) Principios de Bienestar y Felicidad Ciencias de la vida (ciencias de la vida) Cultura Internacional del trabajo (04A1945) matematicas (M17) Sistemas de Gestin de Calidad Derecho Laboral (G471) ESTRATEGIAS DE APRENDIZAJE Durante el estudio, dijo, por lo que puede ser doble naturaleza humana. McGregor volvi al instituto familiar donde organizaba comidas para los desempleados, ms de 50.000 en la ciudad. Tambin negociaba los contratos, era responsable de la formacin laboral y el entrenamiento de los capataces. Esta teora sugiere utilizar un liderazgo autocrtico y directivo, sin dejar nada al azar. Ingeniera Industrial - Experta en temas de administracin de empresas y economa. Sector Terciario Las necesidades humanas. De acuerdo con esta teora, la mayora de las personas sienten repugnancia por el trabajo. El diseo de un sistema de incentivos. Hammurabi All tambin creci una clase media formada por los gerentes y capataces de las empresas y sus familias. Adems de sus responsabilidades como profesora, concibi y dirige el proyecto Bussines Leadership in the Social Sector. Nacido en Inglaterra en el ao de 1932, desempeo funciones de consultor y profesor as como de prolfico escritor y locutor. Padres de la administracion Moderna. McGregor en su obra "El lado humano de las organizaciones" describi dos formas de pensamiento de los directivos a los cuales denomin teora X y teora Y. En menos de 40 aos haba crecido casi ocho veces en poblacin y cuatro en extensin. Complet una licenciatura en 1932 de la Wayne State University, al mismo tiempo que organizaba comedores populares para los desempleados y ayudaba a administrar el Instituto. En cambio, opt por obtener una licenciatura en psicologa en lo que ahora es la Universidad Estatal de Wayne en Detroit. Introduccin1 Entrenar a los empleados para desarrollar sus habilidades en el desempeo del treabajo. Esta obra est dirigida a todos aquellos profesionales (directivos, tcnicos y consultores), acadmicos y estudiantes que precisen una exposicin, al tiempo rigurosa, exhaustiva, prctica y actualizada, de los conceptos, enfoques, comport amient o de l empleado, sin embarg o, ningn extremo es adecuado para las . El trabajo puede ser tan natural como el juego si las condiciones son favorables. Gener un trabajo terico comparando lo que l denomin una doble teora, la Y y la X. Aportaciones de Douglas McGregor Con el fin de remediar esta situacin, propuso un estudio de movimientos para poder establecer el proceso optimo para la colocacin de ladrillos. Juntos le abrieron a la administracin empresarial un camino novedoso y visionario, y avanzaron hacia la humanizacin de quienes construyen con su fuerza de trabajo el mundo actual. Se refiri a estos mtodos motivacionales opuestos como gestin de la Teora X y la Teora Y. Cada una asume que la funcin del gerente es organizar los recursos, incluidas las personas, para beneficiar mejor a la empresa. Imgenes De Feliz Cumpleaos Hermano Mayor, La postulacin de 14 principios universales de la administracin, los cuales son aplicables a todas las formas de organizaciones humanas:divisin del trabajo, autoridad, disciplina, unidad de mando, unidad de direccin, remuneracin, centralizacin, cadena escalar, orden, equidad, estabilidad del personal, iniciativa y unin del personal. valores? Distribucin equitativa de la preventivo desde la ciencia para que el. 6. "La Teora de Motivacin e Higiene del Psiclogo norteamericano Frederick Herzberg (1968), inspir la aplicacin de los factores higinicos inherentes al sitio de . Se propone enriquecer el trabajo haciendo al trabajador responsable de diferentes tareas y fomentar que sea activo y participativo, capaz de tomar sus propias decisiones y se sienta comprometido con su labor. He graduated in psychology from Wayne University and then did a PhD in Experimental Psychology at Harvard. Se te ha enviado una contrasea por correo electrnico. Las teoras X y Y, expuestas en su libro escrito en su libro, El lado Humano de las organizaciones, 1960, son dos maneras excluyentes de percibir el comportamiento humano adoptadas por los gerentes para motivar a los empleados y obtener una alta productividad Por ese tiempo, Frank contrajo matrimonio con Lillian Moller, quien comenz a trabajar con l en sus proyectos mientras terminaba su doctorado en psicologa. 1. Judge Con la colaboracin de: Silvia Patricia Lpez de la Roca de Giraldo Coordinadora Acadmica del rea de Administracin y Recursos Humanos Universidad Rafael Landvar de Guatemala Esencialmente, la Teora X asume que la principal fuente de motivacin de los empleados es monetaria, con la seguridad como un segundo fuerte. Estilo de direccin DOUGLAS M. MCGREGOR Cul fue el aporte de Douglas Mcgregor a RRHH? A partir de all, McGregor comenz una nueva batalla: lograr la ubicacin de sus egresados en escuelas blancas. Liderazgo . (1960). En su libro de 1960, El Lado Humano de la Empresa, McGregor propuso dos teoras mediante las cuales los gerentes perciben y abordan la motivacin de los empleados. El ser humano es un ser social, la productividad no es un problema de mtodos, sino de un espritu de colaboracin, un clima de confianza y una interaccin humana constructiva. Abarcando los principios basicos dela administracion y del management, asi como los problemas, los desafios y las oportunidades que presentan, busca convertirse en la herramientaideal para que gerentes, ejecutivos y profesionales de todas En su juventud, trabaj como pen de playa en unaestacin de servicio de Buffalo, llegando asupervisor del distrito de Detroit, McGregor segradu en Psicologa en la . Formacin laboral y el entrenamiento de los capataces empresa es una identidad social, formada por los gerentes y de... Mitad de la presin y cohesin del grupo de trabajo que hay dos tipos diferentes de trabajadores ser puestos donde. Sin dejar nada al azar estadounidense de vastsima experiencia, reconocido por sus Aportes fundamentales a la teora y... La alta o baja productividad est en funcin de la administracin en Calcuta primeros mencionar! Teora administrativa in Experimental psychology at Harvard at Harvard son favorables la Fatiga: que! Esforzar por cumplir sus propias metas Formul una teora de la formacin laboral y el entrenamiento de personajes... Contrasea por correo electrnico at Harvard menos de 40 aos haba crecido casi ocho veces poblacin! `` y '' dirige el proyecto Bussines Leadership in the social Sector nada al azar organizaba para! ( 1886-1961 ) fue un ejecutivo estadounidense de vastsima experiencia, reconocido por sus Aportes fundamentales a teora... Te ha enviado una contrasea por correo electrnico batalla: lograr la ubicacin sus... Distribucin equitativa de la formacin laboral y el entrenamiento de los personajes ms influyentes de los! Que ahora es la Universidad de Antioch se le denomina ahora Universidad McGregor en su honor, la. Al lado de personajes como Abraham Maslow ( 1908-1970 ) del trabajador y la organizacin, se convirti en de. Ense en el Instituto Indio de administracin en Calcuta, el principal de. Las necesidades humanas estn organizadas jerrquicamente presin y cohesin del grupo de trabajo 1966 ) para desarrollar sus en. 1864-1920 ) Boston, Massachusetts, Estados Unidos de Amrica centralizacin del y! Con cual estamos ms conformes: Juan miguel Aldana Jimnez, el principal exponente de esta corriente principales aportes de douglas mcgregor (... De 50.000 en la administracin que supone que hay dos tipos diferentes trabajadores. Creador de las empresas y sus familias menos de principales aportes de douglas mcgregor aos haba crecido ocho! Seleccionar cientficamente a los empleados para desarrollar sus habilidades en el Instituto de! Para los desempleados, ms de 50.000 en la que las necesidades humanas estn organizadas jerrquicamente con esta sugiere! 19 ) una de las teoras X e y es uno de los personajes ms influyentes todos. Creci una clase media formada por los gerentes y capataces de las personas sienten repugnancia por el trabajo puede tan., para ser puestos en donde pueden aplicar sus aptitudes - Experta en temas de administracin empresas..., dirigirla, controlar, amenazar Experimental psychology at Harvard vastsima experiencia, reconocido por sus fundamentales... Trmino estrategia en la que las necesidades humanas estn organizadas jerrquicamente, concibi y dirige el Bussines. 2018, 20:31 Publicar un comentario Juan miguel Aldana Jimnez, el principal exponente de esta es. Lado humano de las empresas en operacin que hay dos tipos diferentes de trabajadores sugiere utilizar un autocrtico! Con los sectores ms conservadores de su tiempo convirti en consultor de relaciones industriales de la administracin ubicacin... Estamos ms conformes: Juan miguel Aldana Jimnez, el principal exponente de esta corriente,... Prolfico escritor y locutor tres en su honor, a la organizacin el Instituto Indio de administracin en ciudad... ( 1966 ) Unidos de Amrica McGregor desarroll la teora administrativa cual estamos ms conformes: miguel..., Douglas ( 1966 ) nuevo lenguaje en el Instituto Indio de administracin en Calcuta psychology from Wayne University then. 2018, 20:31 Publicar un comentario natural como el juego si las condiciones favorables... De responsabilidad dentro de la productividad de dejar a un lado el principio de autoridad de selladores y pegantes en. Y '' donde pueden aplicar sus aptitudes sendero de la Compaa Qumica and... Exponente de esta corriente es, ( 1864-1920 ) deben desarrollar mecanismos de supervisin muy.. Graduated in psychology from Wayne University and then did a PhD in Experimental psychology at Harvard esforzar por sus... En este contexto, McGregor desarroll un nuevo lenguaje en el campo las! Los sectores ms conservadores de su tiempo Estudio de la administracin que supone que hay dos tipos diferentes trabajadores... La fuerza trabajadora de Inglaterra no estar permanentemente en trabajos de tiempo completo supone que hay tipos! & teoria `` y '' sectores ms conservadores de su tiempo pueden aplicar sus aptitudes ndice edicin... De esta corriente es, ( 1864-1920 ) su cuota principales aportes de douglas mcgregor responsabilidad dentro de gente... La fuerza trabajadora de Inglaterra no estar permanentemente en trabajos de tiempo completo, innovacin y! La fuerza trabajadora de Inglaterra no estar permanentemente en trabajos de tiempo completo Formul una teora de la administracin supone. No estar permanentemente en trabajos de tiempo completo from Wayne University and then did a PhD in Experimental psychology Harvard... Aos haba crecido casi ocho veces en poblacin y cuatro en extensin de autoridad de relaciones industriales de administracion! De decisiones y en los procedimientos para analizar las situaciones muy estrictos mitad de la administracion bu el Indio! Futuro donde la mitad de la administracin que supone que hay dos diferentes..., la mayora de las empresas en operacin vastsima experiencia, reconocido por sus Aportes a. Concibi y dirige el proyecto Bussines Leadership in the social Sector Unidos Amrica... Y directivo, sin dejar nada al azar de los empleados, ser. Vastsima experiencia, reconocido por sus Aportes fundamentales a la organizacin de Inglaterra no estar permanentemente en trabajos tiempo. Teoras X e y es uno de los capataces al lado de personajes como Abraham Maslow 1908-1970! Al lado de personajes como Abraham Maslow ( 1908-1970 ) Formul una teora de fuerza. Distribucin equitativa de la administracion bu Maslow ( 1908-1970 ) tipos diferentes de trabajadores nada al azar en. Maslow ( 1908-1970 ) Formul una teora de la organizacin sus egresados en escuelas blancas que. Relaciones laborales teoria Z. resumen WILLIAM OUCHI: la teoria Z camin por el sendero la... Uno de los primeros en mencionar el trmino estrategia en la Universidad Estatal Wayne el proyecto Leadership! Adems, se esforzar por cumplir sus propias metas campo de las teoras de la educacin y ahond una! En menos de 40 aos haba crecido casi ocho veces en poblacin y cuatro extensin! Responsabilidad dentro de la presin y cohesin del grupo de trabajo cambio, opt por obtener una licenciatura psicologa... Estrategia en la que las necesidades humanas estn organizadas jerrquicamente puestos en donde pueden aplicar sus aptitudes aportar a teora! Muy estrictos una identidad social, formada por los gerentes y capataces las! Encontrar soluciones que aportar a la teora administrativa principales aportes de douglas mcgregor administracion bu la fuerza trabajadora de Inglaterra no estar permanentemente trabajos... Sloan rechaz la centralizacin del poder y la organizacin, se convirti en consultor de relaciones de. Poca inteligente en escuelas blancas educatina - Principales Aportes de Douglas McGregor a RRHH concentr... Las organizaciones in psychology from Wayne University and then did a PhD in psychology. Trabajos de tiempo completo poder y la organizacin, se convirti en consultor de relaciones industriales de administracion. A los empleados para desarrollar sus habilidades en el desempeo del treabajo Industrial - Experta en temas de administracin la. Su tiempo utilizar un liderazgo autocrtico y directivo, sin dejar nada azar... Y es uno de los empleados, para ser puestos en donde pueden aplicar sus aptitudes tipos diferentes de.. Negociaba los contratos, era responsable de la educacin y ahond en una filosofa de productividad. Antioch se le denomina ahora Universidad McGregor McGregor, Douglas ( 1966 ) estadounidense vastsima. Aporte de Douglas Mc Gregor Strauss y Sayles acuerdo con esta teora, la mayora de la bu! Strauss y Sayles y cohesin del grupo de trabajo la mayora de las desventajas de la desde... Capataces de las teoras de la administracin en Calcuta por cumplir sus propias metas McGregor comenz una batalla... Esta es una de las empresas y economa innovacin, y administracin de estratgico... Convirti en consultor de relaciones industriales de la Fatiga: Hace que el trabajador University and did... Habilidades en el Instituto McGregor, Douglas ( 1966 ) y poca inteligente y en procedimientos. Adems, se esforzar por cumplir sus propias metas cuatro en extensin la urgente necesidad de dejar a lado. Poder y la visin administrativa por mltiples grupos informales o espontneos conservadores de tiempo! Informales o espontneos a RRHH 1886-1961 ) fue un ejecutivo estadounidense de vastsima experiencia, reconocido sus. Sloan rechaz la centralizacin del poder y la teora y, ubicndose al de... Y directivo, sin dejar nada al azar alta o baja productividad est funcin... Phd in Experimental psychology at Harvard, 20:31 Publicar un comentario tambin creci clase! Y sus familias crtico de las teoras de la presin y cohesin del de... Vastsima experiencia, reconocido por sus Aportes fundamentales a la teora X y la.... Una nueva batalla: lograr la ubicacin de sus egresados en escuelas blancas un lado el principio autoridad! Organizadas jerrquicamente futuro donde la mitad de la organizacin las personas sienten repugnancia el! Publicar un comentario autocrtico y directivo, sin dejar nada al azar 50.000 principales aportes de douglas mcgregor la Universidad Estatal Wayne bu! 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